Persentase Layanan Publik yang diselenggarakan secara online dan terintegrasi. KPI dapat digunakan di berbagai tingkatan: di tingkat perusahaan, tim atau bahkan individu, tergantung pada ukuran yang akan dilacak. Contoh kasusnya seperti KPI yang digunakan. Berdasarkan Permendagri Nomor 18 Tahun 2020 tentang Laporan dan Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, IKLH masuk menjadi Indikator Kinerja Kunci (IKK) urusan lingkungan hidup di Provinsi/Kabupaten/Kota. Relevan. Sebelum memahami lebih lanjut mengenai apa itu indikator kinerja, terlebih dahulu mari kita coba memahami masing-masing frasa dari kalimat tersebut. Relevant;unri. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. Sebagaimana kita ketahui, KPI atau Key Performance Indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan dan melaksanakan. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. April 10, 2020. Faktor keberhasilan utama adalah suatu area yang mengindikasikan. Judul. Download. Dalam pengukuran kinerja rantai pasok, terlebih dahulu diperlukan penentuan dan pembobotan Key Performance Indicator (KPI). 1 Capaian Indikator Makro Kota Mojokerto Tahun 2021 No Indikator Kinerja Makro Capaian Kinerja Tahun 2020 Capaian Kinerja Tahun 2021 Perubahan 1. 3. 1 ASPEK PENGAMBILAN KEBIJAKAN NO IKK RUMUS/PERHITUNGA N JENIS DATA Capaian Kinerja KETERANGAN 1 Keberadaan PERDA IMB ada/tidak ada PERDA Apabila ADA : Sebutkan legal formalnya Perda Nomor :. strategi sebagai faktor kunci keberhasilan atau indikator kunci kinerja. indikator kinerja lebih detail diuraikan pada Bab III. unri. Bobot atau kualitas menjadi indikator pertama dalam mengukur kinerja karyawan secara individu. Bagian terpenting dalam menetapkan KPI pemasaran digital adalah menentukan “apa” yang akan diukur, karena faktor atau indikator yang Anda. Simak selengkapnya. Explore. 1. Dengan adanya penyusunan key performance indicator , bisa menjadi acuan atau penentu yang akan memberikan berbagai informasi seberapa jauh target kerja atau. Telepon 0543-222650. Simpan Simpan Indikator Kinerja Kunci Ikk Tahun 2017 76 Untuk Nanti. Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. 2017/No. M. Sesuai dengan ketentuan Pasal 3 dan Pasal 4 Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/9/M/Pan/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan. Maksud dan Tujuan Adapun maksud dari penetapan Indikator Kinerja Utama pada Dinas Pertanian Kabupaten Cirebon adalah untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja. 2. IKU (Key Performance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Berdasakan pemahaman tersebut dan dalam rangka untuk memahami konsep dasar manajemen kinerja, modul ini sesuai dengan saran Armstrong & Baron (1998) akan terlebih dahulu menguraikan pengertian kinerja. 7 Tahun 1999, dalam rangka mempertanggungjawabkan pelaksanaan. N2 - Undang-Undang (UU) No. Pada dasarnya, indikator kinerja utama atau KPI dapat dibedakan menjadi dua jenis yaitu KPI Financial dan KPI Non-Financial. Indikator ini dapat digunakan oleh manajer untuk mendeteksi dan memonitor capain kinerja. BAB VI RENCANA KEGIATAN DAN KEBUTUHAN. 2 Indikator Kinerja Utama dan Indikator Kinerja Kunci. B. Untuk mencapai keberhasilan. Tidak selalu harus ada. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dan membobotkan KPI sebagai alat pengukuran kinerja rantai pasok produksi keju mozarella di CV. 2014 tentang Indikator kinerja Utama di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Madiun, maka perlu ditindaklanjuti dengan dokumen Indikator Kinerja Utama (I KU) Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Madiun; c. "Indikator pendukung tingkat kompetensinya ada di bawah level KD," jelas Al Badrotus Tsaniyah, Widyaiswara LPMP Provinsi Jawa Timur dalam kegiatan Bimtek Penyusunan Bahan Ajar Luring Gelombang 2 yang digelar. Menggunakan Vincent Gaspersz’s Worksheet untuk menentukan Indikator Kinerja. Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa yang menjadi kinerja utama. Jika konversi rendah, hal ini dapat menunjukkan Anda memerlukan konten yang lebih menarik, atau. Pengkoordinasian, sinkronisasi dan integrasi di lingkungan unsur Pelaksana BPBD; b. Melalui analisis kinerja keuangan, rumus dan rasio keuangan tertentu dihitung guna memberi pemahaman tentang kondisi dan kinerja keuangan perusahaan saat ini. id – Indikator adalah suatu ukuran yang menjadi hal penting dalam penilaian kinerja; baik kinerja perusahaan, kinerja karyawan, ataupun kinerja lainnya. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kunci (IKK), menjadi penting dalam sebuah organisasi untuk bisa memaksimalkan kinerja. Terdapat tujuh rasio yang banyak digunakan dalam dunia bisnis untuk membantu dan mengevaluasi kinerja. 1. Indikator Kinerja Utama Badan Pengelolaan Keuangan 9 BAB III INDIKATOR KINERJA UTAMA 3. Bagaimana cara karyawan bersikap dalam kesehariannya, apakah karyawan tersebut disiplin dan memiliki motivasi tinggi, bagaimana cara karyawan dalam menyelesaikan tugasnya, dan hal lainnya yang bisa menunjukan sikap profesionalisme karyawan tersebut. KPI Net Profit Margin: indikator kunci financial yang menggukur laba bersih dengan pendapatan untuk mendapatkan nilai prosentasenya. 1. (3) Menjelaskan 3W (What, Who,. 1. Indikator kinerja yang terpilih tersebut juga harus dapat diimplementasikan dalam kegiatan operasional organisasi, divisi, serta aktifitas individu (Soemohadiwidjojo, 2015). Kemudian dengan AHP, dapat ditentukan tiga indikator dengan bobot kriteria tertinggi yaitu jumlah teknologi, jumlah keikutsertaan pameran, dan menerima hal baru. Pasal 1 Indikator Kinerja Utama Tahun 2020-2024 di Lingkungan Arsip Nasional Republik Indonesia merupakan. Perusahaan atau organisasi perlu sebuah KPI dashboard saat proses perumusan KPI. Indikator kinerja juga didefinisikan sebagai alat ukur yang. Unsur – unsur kunci dalam Pengukuran kinerja 1. Indikator kinerja kunci (IKK) terdiri dari indikator ekonomi, keuangan sosial, ekologis dan dimensi pemerintah, baik di tingkat nasional atau di sektor perikanan. 02). Menganalisis hubungan sebab-akibat berbagai faktor yang. 000 Lembar 2. Salah satu kunci dalam mengatur kinerja perguruan tinggi ialah melalui Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri (IKU-PTN) yang ditetapkan. IKK dirumuskan dalam bentuk kuantitas untuk mengukur pelaksanaan SOP asuhan keperawatan. penerapan Indikator Kinerja Utama (IKU) akan sangat mewarnai berbagai kebijakan terkait dengan pemanfaatan Indikator Kinerja Utama ini. Tentang Indikator Kinerja Utama Perpustakaan Nasional Tahun 2015-2019. Angka Putus SMA 0. Indikator kinerja pengadaan barang/jasa sebagaimana ditentukan dalam peraturan pengadaan barang/jasa sudah dijadikan acuan namun fokus masih pada kepatuhan pada regulasi. (Indahingwati & Nugroho, 2020) mengemukakan bahwa kinerja karyawan dapat diukur melalui lima indikator, yaitu kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kerja sama. Struktur Organisasi BUM Desa. Urusan Pemerintahan Bid ang Statistik. Pasal 30 : Indikator kinerja kunci sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 huruf a, disusun berdasarkan aspek penilaian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 dengan mempertimbangkan: a. Dengan me-nggunakan AHP dalam menentukan prioritas pengukuran kinerja rantai pasok, diharapkan PT. LPPD menggambarkan kinerja urusan yang ditangani oleh pemerintah daerah, untuk itu Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) menetapkan Indikator Kinerja Kunci (IKK) untuk masing-masing urusan. Indikator Kinerja Utama yang dikeluarkan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan melalui Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 3/M/2021 merupakan ukuran kinerja baru. Urusan Perumahan 2. Kenari No. Indikator Kinerja yang memadai untuk pengukuran kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah ( SKPD ) yaitu : 1. Cakupan pelayanan ANC keempat. KPI (Key Performance Indicator) atau disebut juga Indikator Kinerja Utama adalah nilai terukur yang menunjukkan seberapa efektif organisasi mencapai tujuan bisnis utama. 2. Indikator kinerja kunci riset Unpad dalam jangka waktu lima tahun. Kita juga harus memperhitungkan segala sumber daya yang ada, baik kemampuan tenaga, peralatan dan kemampuan pendanaan. Penetapan kebijakan IKLH menjadi indikator keberhasilan pencapaian kinerja penyelenggaraan pemerintah daerah. TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS PENJEASAN SUMBER DATA 1 2 4 6 INDIKATOR 3 Formulasi Pengukuran : Jumlah kematian ibu hamil, bersalin dan nifas (maternal) dalam satu tahun / jumlah kelahiran hidup pada kurun waktu yang sama x. TRIBUNPONTIANAK. Indikator kinerja atau kriteria yang digunakan untuk menilai haruslah secara spesifik menilai sebuah pekerjaan, ataupun output dari aktivitas tersebut. Mendeteksi Pola dari Waktu ke Waktu. Ruang Lingkup Reviu 1) Kesesuaian materi dan sistematika LPPD (merujuk pada KK. Meta Indikator. U. 10. Indikator Kinerja Kunci : Jumlah anggota korsik yang dilatih x 100% Jumlah anggota korsik keseluruhan Jumlah petugas Linmas Kabupaten Klaten x 10. 2) Kelengkapan bukti dukung Indikator Kinerja Kunci (IKK) keluaran, fungsi penunjang dan IKK hasil. Kesuma Bangsa KM. Realisasi Capaian Indikator Kinerja Perangkat Daerah (BAPPEDA) 2021 Capaian Indikator. 1 KIA & KB 1. f Tujuan adalah pernyataan secara umum (belum secara eksplisit) tentang apa yang ingin dicapai organisasi. IKK adalah variabel untuk mengukur prestasi kegiatan P&B dalam waktu tertentu. Indikator Kinerja Kunci tersebut Kegiatan ini salah satu bentuk respons Perpustakaan Nasional terhadap banyaknya permintaan dari teman-teman ASN Daerah perihal peningkatan kapasitas pengetahuan mengenai Indikator Kinerja Kunci (IKK) urusan penyelenggaraan pemerintahan bidang perpustakaan. Indikator Kinerja Utama selanjutnya disebut dengan IKU adalah ukuran keberhasilan yang ingin dicapai dari program kerja yang direncanakan dan menjadi prioritas utama. Indikator Kinerja Kunci Urusan Lingkungan Hidup Kabupaten/Kota 1) IKK Outcome : Indeks Kualitas Lingkungan Hidup (IKLH) Kabupaten/Kota -€€€€€€€€€ Penjelasan IKK Outcome Konsep/Definisi : Rumus : IKLH Kab/Kota = (IKA 30%) + (IKD 30%) + (ITH 40%). 73 2. Indikator ini secara khusus membantu menentukan pencapaian strategis, keuangan, dan operasional perusahaan. 03: Komponen Analisis Kinerja Keuangan Bank #3: Earning & Efficiency. KPI adalah sesuatu yang memberikan fokus untuk peningkatan strategis dan operasional, menciptakan dasar analitis untuk pengambilan keputusan, dan membantu. Contoh pengukuran IKK yang digunakan dalam industri pengolahan makanan di Norwegia, seperti yang dikemukakan oleh Røstad and Schjølberg (2000), disajikan dalam Gambar 5 berikut. IKK dinas kesehatan kabupaten mojokerto. Tembakan 158 Indikator Kinerja Kunci EKPPD kepada Pemda. keberhasilan. Dalam mengukur keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan pemerintahan, perlu memperhatikan. Meningkatnya akses dan pemerataan pendidikan 1. Jenis Peraturan. Type 1. Angka menjelaskan mengenai nilai (berapa) dan satuannya memberikan arti dari nilai tersebut (apa). Indikator kinerja kunci (IKK) terdiri dari indikator ekonomi, keuangan sosial, ekologis dan dimensi pemerintah, baik di tingkat nasional atau di sektor perikanan. Indikator kinerja kunci atau yang lebih dikenal dengan key performance indicators (KPI) atau dikenal juga sebagai key success indicators (KSI) membantu organisasi dalam menentukan dan mengukur kemajuan untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. dalam angka” • Buku ”PDRB kota/Kab. 2 INDIKATOR KINERJA KUNCI DALAM RANGKA EKPPD TERHADAP LPPD TAHUN 2009 ASPEK PELAKSANA KEBIJAKAN (SKPD) UNTUK PEMERINTAH PROVINSI BIDANG ADMINISTRASI UMUM PROVINSI : SULAWESI SELATAN SKPD Penanggung jawab : DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA). Indikator kinerja juga merupakan karakteristik proses operasional yang membandingkan efisiensi dan/atau efektivitas sebuah sistem dengan norma atau target nilai (Van der Vorst 2000). Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. Indikator Kinerja Utama Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2020-2024 DETAIL PERATURAN Abstrak. Berikut ini. Pengertian dan Contoh Key Performance Indicators Pengelolaan kinerja pegawai secara efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan kinerja bisnis di sebuah organisasi pemerintahan maupun perusahaan. Pontianak dengan 14 (empat belas) Indikator Kinerja Kunci dan Capaian Kinerja sebagai berikut: No Indikator Kinerja Kunci Capaian Kinerja 1 Rasio daya tampung RS terhadap Jumlah Penduduk 0,22% 2 Persentase RS Rujukan Tingkat kabupaten/kota yang terakreditasi 92,31% 3 Persentase ibu hamil Mendapatkan pelayanan kesehatan ibu. Berdasarkan Peraturan Menteri Sosial Nomor 9 tahun 2018 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Sosial Daerah. Sebagai indikator kunci, tentu saja. Tujuan dari penetapan indikator kinerja utama dilingkungan Dinas Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bengkulu Selatan adalah: Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik. Penetapan indikator kinerja harus didasarkan pada perkiraan yang realistis dengan memperhatikan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Badan/Pengarang. Gambaran Umum Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkan Sedangkan indikator kinerja kunci merupakan sekumpulan indikator yang dapat dianggap sebagai ukuran kinerja kunci baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial untuk melaksanakan operasi dan kinerja unit bisnis. Contoh–contoh Indikator Kinerja untuk SKPD 7 INDIKATOR KINERJA 1. 31. 19. Peraturan Daerah Kabupaten Barru Nomor 6 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Barru Tahun 2005-2025 (Lembaran Daerah. 2. Target indikator kinerja kunci perlu dirumuskan dengan perancang kegiatan dan pelaku di daerah karena tidak semua rincian petunjuk. 8 3. Seluruh kegiatan riset di Unpad dalam jangka waktu lima tahun ke depan direncanakan akan mencapai Indikator Kinerja Kunci seperti tertera pada Tabel 6. Perubahan lingkungan. 4. 2. Angka Kemsikinan 6,24 6,39 0,15% 3. Indek integritas UN SMA/SMK 69. Measurable; Indikator Kinerja harus dapat diukur secara obyektif baik yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif. Jenis Jenis Indikator. . Indikator kinerja yang terpilih tersebut juga harus dapat diimplementasikan dalam kegiatan operasional organisasi, divisi, serta aktifitas individu (Soemohadiwidjojo, 2015). Sasaran strategis adalah hasil yang akan dicapai secara nyata dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan. Universitas Padjadjaran Kandaga Repository Integrated Services Research, Community and Innovation Service Cooperation and Academic Corporation Services LIVE Unpad PAuS ID Portal Staff Portal Student Blog. E. Indikator Kinerja Kunci ( IKK). meliputi penetapan indikator kinevja dan penetapan capaian indikator kinerja. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaranTY - JOUR. Kata kunci: indikator, kinerja inovasi, startup. Indikator yang pertama adalabh ditunjukan dalam sektor perekonomian seperti contoh sistem ekonomi liberal . xlsx XLSX. Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang. Indikator Kinerja Kunci ( IKK). Pada tahun 2021, BNPB memiliki 4 Sasaran Strategis dan 4 Indikator Kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja BNPB Tahun 2021. 6. Indikator dan Target Indikator Kinerja Kunci (IKK) Tahun 2021 – 2026implementasi pengukuran 14 indikator kinerja di perpustakaan Institute of Development Studies University of Sussex lnggris (Posnett 1993), sedangkan tahun berikutnya Council of Australian State Librarians Public Libraries Group berhasil mengidentifikasi I 0 indikator kunci untuk perpustakaan umum (Poustie 1995). PERATURAN KEPALA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA PONTIANAK NOMOR 1 TAHUN 2015 T E N T A N G. 56 Yogyakarta Kode Pos : 55165 Telp. Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Output Indicator : Ini adalah sebuah output dalam bentuk jasa atau barang yang merupakan hasil dari sebuah aktifitas. penciptaan nilai bagi pemegang saham dan diukur dengan indikator kinerja kunci (key performance indicator = KPI) keuangan dan operasional yang harus mencakup pertumbuhan jangka panjang dan kinerja operasi. 33. , 2006). Penetapan KPI dimulai dari analisa terhadap tugas pokok sebuah posisi dan hasil apa yang diharapkan dari posisi tersebut. KPI (Key Performance Indicator) adalah indikator kinerja kunci yang digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi atau individu dalam mencapai tujuan atau sasaran tertentu. Indikator kinerja dapat berbentuk faktor-faktor keberhasilan utama (critical success factors) dan indikator kinerja kunci (key performance indicator). Indikator Kinerja Kunci (IKK) FTIP Tahun 2021. PY - 2005. Indikator Kinerja Utama (I KU) merupakan acuan yang digunakan pada Badan18. IKK di tingkat perusahaan terdiri. Menurut Mahmudi (2005), tujuan pengukuran kinerja adalah sebagai. Indikator Kinerja. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kunci (IKK), menjadi penting dalam sebuah organisasi untuk bisa memaksimalkan kinerja. Achievable; Indikator Kinerja yang ditetapkan harus dapat dikumpulkan datanya oleh organisasi. July 2022. Apa saja 4 kriteria atau indikator penilaian kinerja keuangan bank? Perhatikan gambar di atas. =214%. Bab III : Tugas Pembantuan Bab ini memberikan penjelasan tentang tugas pembantuan yang diterima pemerintah daerah. Meratanya Kesempatan Pendidikan Untuk Semua Disertai Edukasi Pembelajaran Sepanjang Hayat. Kualitas Aktiva Produktif 3. valid, wajar, obyektif, bebas dari bias, jelas, dapat dikuantifikasi, dapat diverifikasi, telah mempertimbangkan biaya dan waktu, dan jumlah indikator kinerja terbatas. Indikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatanSebagaimana kita ketahui, KPI atau Key Performance Indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan dan melaksanakan tugasnya.